写于 2018-12-06 14:18:07| 亚洲城官网| 亚洲城手机版下载

施耐德电气首席执行官Henri Lachmann“以前,道德合同保证了雇佣关系:员工为了工作的安全而取得了公司的利益

如今,灵活性意味着同一家公司的工作保障已经消失

道德契约今天被打破,这是一个为公司及其员工制定公平的新经济和社会契约的问题

公司可以通过灵活性 - 适应性 - 优化其人力资本,而无需不稳定的员工

在创造不稳定性之前必须停止灵活性

“失业是一种可怕的邪恶,一种浪费和一种可怕的痛苦 - 社会,心理,影响着人们的身份

但它也是一股相当大的力量:它最大化了运动,技术和活动的变化

在封建时代,有一个“团结”,但呆在那里,直到饥荒......随着工作保障或培训,我们不断的裁员,而不是实力-Employment但没有失业的邪恶,因为它保持了良好的收益在训练之中,然后返回一份更好的工作

这是曾经在苏联已经实现,特别是因为落后的离去,溢出,尤其是就业的刚性和专制保证其所有的浪费,这是不是柔软匹配劳动力市场的自由尽管有其弊端

Paul Boccara,经济学家,院士,PCF成员