写于 2018-12-06 13:17:05| 亚洲城官网| 亚洲城手机版下载

职业社会保障旨在将社会权利不再用于就业,而是用于个人

这个公式涵盖了两个相互矛盾的立场: - 附加于人的权利是找工作的保证:人们是有权找到可以创造就业机会的良好就业市场的工人

- 有权重视人的工资:人有权基于其资格的定期进展的生活工资和工作调动工作的员工解放出来

第一个概念将劳动力市场制度放在核心位置:将劳动合同纳入重新分类权和接受适当就业的义务,平等获得加强的公共就业服务和津贴改善,反对招聘中的歧视,结果培训机构的义务和重新分类,由重新分类中的责任公司支付的解雇税

在每份合同结束时,工人被移交给公共就业服务部门,该服务部门衡量他的就业距离并支付新职介绍服务费用

这样的个人分拣操作立即使被许可人处于否定状态:他的集体工作和他的资格被拒绝,被认为缺乏或多或少的就业能力

对工资和资格的沉默绘制的“专业”,促进了中空的模型:一个永久性个人传唤以证明其性能在劳动力市场并开展工作,雇主(或总承包商,供应商,他被俘的客户,如果他是独立的)

职业社会保障的第二个概念将解放工作放在心上

面临的挑战是将劳动力从属于自由(主要是资本,还来自非资本主义的雇主,如国家),而不是像第一种模式那样永久地将劳动力带回来

这涉及继续下属工作的措施与资源权之间的脱节,例如资格的工资开始

正如领取养老金从他们最后的工作和死亡的认证活动的基础上得到的工资,青年有他们的第一份工作分配之前收到工资(而不是监护人津贴)的权利中芯国际18年来的第一份工作必须是职业社会保障的第一阶段

第二个改革是起点工资的一倍:自1977年以来,他们倒在青年组织的措施肯定是最令人不安的给定近几十年来,这是工资的减速的基础

这个加倍数年的目标必须通过组织集体讨价还价来确定,它将对整个薪级表产生连锁的积极影响

然后,从第一份工作,资格分配给职工个人,而不是他的工作站,因为这个资格的工资不能被删除或丢失的情况下,降级或工作变化

为了在职业生涯中取得进步,我们支持员工通过必要的测试以提高他们的资格

在这里,劳动力市场激活措施可以在返回的意义动员,因为他们是支持,而不是人的资格,但责任,因此员工代表的拒绝,也是中心

作者:漆雕岚